【記者楊環／新竹報導】勞動部勞動力發展署7月29日、8月16日先後在竹北、桃園與家樂福量販店及瓦城餐飲攜手合作，辦理職場體驗暨招募活動，將透過「先體驗、再面試」方式，讓參與的壯世代實際體驗及了解職務內容後，再決定是否參加面試，從而減輕他們對工作適應及等待面試通知的焦慮。
 
　　桃竹苗分署銀髮中心為減輕壯世代二度投入職場所面臨的焦慮與阻礙，長期與轄區企業合作辦理壯世代友善徵才並結合職場體驗，藉由「先體驗再面試」的模式，讓壯世代在無壓力環境中了解工作內容，降低面試緊張感，提升自信心，有助於在面試中表現更佳，與中高齡友善企業合作，讓中壯世代感受尊重與包容，提升壯世代的就業信心，提高就業媒合及就業穩定率。
 
　　邱小姐64歲無穩定工作，每次都要重新適應工作內容及環境，直到參與銀髮中心辦理美式賣場展售人員體驗徵才活動，快速瞭解公司，當天也實際提供展售商品進行模擬銷售，讓她了解工作內容而感到安心，也開心找到穩定工作，非常謝謝銀髮中心提供體驗徵才的服務。
 
　　桃竹苗分署長賴家仁表示，未來中高齡及高齡勞工將是重要人力趨勢，勞動部今年推出「55Plus壯世代就業促進措施」，對於離開職場三個月以上「年滿五十五歲以上」或「年滿四十五歲依法退休者」的壯世代，經各就業中心推介連續就業滿三個月，可申請獎勵金最高六萬元，鼓勵壯世代重返職場繼續工作，解決事業單位缺工問題。
 
圖說：勞動部勞動力發展署先後在竹北、桃園假家樂福量販店及瓦城餐飲攜手合作，辦理職場體驗暨招募活動。
（記者陳建佳攝）