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綜 合 新 聞
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因為不能善待部屬的長官是不會被認同的 |
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2020-07-23 至 2020-08-05
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【記者楊環／新竹報導】勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心不滿的員工向本報投訴指稱，該分署員工權益機制不彰，因為去年將派遣員工納編後，署聘編制員工人數已經超過分署員工一半以上，但是管理上色厲內荏，外弛內張，派系分野徑渭分明，更棄勞資會議如蔽席，他們呼籲分署長賴家仁要硬起來，不能善待部屬的長官，是難被認同的。
員工指出，年前有一位第一代署聘人員周小姐，因為比較有自己的想法，所以中心主任把她從彙整績效的二線督導調為第一線承辦人員，企圖用績效壓力讓周無法承受而自行離職，但是第一代署聘人員是經過改制前的職訓局精挑細選出來的，加上都已經有多年社會歷練才雀屏中選。
因為周小姐的頑抗，中心主任改以緊迫式對待，不時向周小姐以壓迫式的詢問何時要辦理離職啊？讓員工看不下去，幸好於日前周小姐因已達屆齡退休的日子，所以中心主任可以遂行她的逼退行動，周小姐也光榮申請退休。
員工還稱，她們在派遣身分時就聽聞分署有勞資會議的機制，但是她們納編已逾一年，沒有長官對她們提起過，她們前派遣單位甚至還有工會，她們不知道桃竹苗分署在怕什麼？身為勞工最高行政單位，難不成也懼怕勞工造反嗎？勞資會議的終極目標不就是工會嗎？勞動部以降的單位採不告知、不理會、不輔導的做法絕非上策，她們呼籲桃竹苗分署長賴家仁要硬起來整頓官箴，還他們應有的權益，因為不能善待部屬的長官，是難被認同的。 |
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台灣竹塹電子報 |
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