桃分署推中高齡「職務再設計」 攜手企業打造「銀」展長才友善職場 2024/05/03 　　【記者楊環／新竹報導】勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力，桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施，協助在職壯世代改善工作環境、運用就業輔具減輕年齡增長所帶來的限制及困難，近3年已協助1,268位中高齡及高齡員工，安心續留職場。   　　55歲的李大姐任職於里仁事業股份有限公司新竹門市，因工作時需要經常性的排、補貨，在搬運較重的商品時，雖然可透過平板車移動，但仍需彎腰推行及搬抬商品到倉庫或陳列至貨架上，造成她肩頸及下背部的不適。   　　里仁公司透過桃分署銀髮人才資源中心輔導申請「中高齡職務再設計」，經職再團隊進場對李大姐的工作流程及環境進行評估，建議採用油壓升降台車以減少彎腰及高舉搬運動作，並提供手持式放大鏡以減輕觀看困難。李大姐表示，有了輔具的介入，不僅腰不再痠痛，工作效率也提高許多。里仁公司認同職務再設計理念，持續申請服務，不僅為更多的中高齡員工減輕壓力，也大大提升員工的留任意願。   　　桃竹苗分署長賴家仁表示，「職務再設計」服務可有效協助中高齡者克服工作障礙，提升工作效率、穩定就業等，且每人每年政府補助最高10萬元。期待有更多企業進用中高齡者，並善用職務再設計資源，一同營造友善中高齡就業環境。   圖說：李大姐表示，有了輔具的介入，不僅腰不再痠痛，工作效率也提高許多。里仁公司認同職務再設計理念，大大提升員工的留任意願。 （記者楊環攝）