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桃分署銀髮中心客製化世代合作模式 師徒獎勵制度引領世代合作 打造友善職場
2023/08/09
【記者楊環/新竹報導】為鼓勵企業多進用壯世代人才,桃竹苗分署銀髮人才資源中心透過企業輔導團積極進場,導入客製化的世代合作模式,並取得不錯的成績。苗栗縣私立三之三幼兒園內中高齡員工比例逾5成,近幾年師資招募不易,在聽取企業輔導團建議後擬定「師徒獎勵制度」,由資深老師協同新進教師兩人一組共同教學,繼續留任且表現優異的年輕老師不但可獲得獎金,資深者更有晉升主管的機會,成功打造青銀合作友善職場。 ![]() 桃竹苗分署企業輔導團成立以來累積輔導逾千家企業,其中三之三幼兒園「師徒獎勵制度」目前由64歲的資深老師偕同37歲新進教師,兩人彼此傳承知識及實務經驗,並以各自專長互相交流學習,園方藉此鼓勵老師們提升精進自己的教學方式,期盼能激發更多教學創意,讓教學品質及口碑往上提昇,同時也解決了師資問題,達到企業永續經營目標。 勞動力發展署桃竹苗分署長林淑媛指出,依據行政院主計處數字顯示,今年3月中高齡者勞參率首次突破66%,高齡者勞參率也上升至近10%,顯見中高齡長者的職場經驗已是企業不可或缺的。為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」,勞動部訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,自今年起為期三年,預計每年至少增加10萬名中高齡及高齡者勞動力。桃竹苗分署企業輔導團的成立,就是為了讓更多中高齡勞工續留職場,以及協助企業提供選、訓、育、用、留各階段的處理方式,提升中高齡者勞動參與率。 ![]() 因應未來企業跨世代青銀共創模式將更為頻繁,銀髮中心從8至10月連續辧理三場「職場世代不卡卡」世代交流系列課程,針對企業青銀共事最常碰到的溝通理解和領導管理問題提出解方,讓青銀合作從理解到共創,協助企業員工善用不同世代的優勢,有效進行雙向交流,成為彼此的神隊友,協助企業打造友善職場環境和提升工作績效,目前三個場次皆開放報名,歡迎對世代合作議題有興趣的事業單位或民眾報名參加,若想要進一步了解最新活動資訊,請洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中(03)558-3456分機游230小姐,會有專人解說。 如想進一步了解相關資訊,可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(https://www.wda.gov.tw/Content_List.aspx?n=A55EF8E25C0DE850),有徵才需求及對世代合作議題有興趣的企業,可至桃竹苗分署官網查詢(https://thmr.wda.gov.tw/),中高齡及高齡勞工想重回職場者,台灣就業通網站特別設置「中高齡專區」和「疫後改善缺工擴大就業方案」專區,提供獎勵措施和詳細資訊,有意參加的中高齡及高齡勞工可到專區報名,隨時掌握職缺最新訊息!或電洽桃竹苗區各就業中心。 ![]() |