2022/03/19
　　【記者陳建佳／新竹報導】新竹市立大庄國小在相關單位的配合下，違法召開教評會，濫權解聘近20年教學資歷，秉公處理霸凌頑劣學生的黃應婕老師，黃老師於處理霸凌事件，遭頑劣學生拉扯致骨折，多處挫瘀傷，長官一昧封鎖消息外漏致投訴無門，因為身心受創，想請假在家休養，不料，假條卻成為學校教評會所謂「不能勝任工作有具體事實」的解聘理由，天理何在？
 
　　黃應婕老師在收到校方公文後，經友人委託新竹市香山區議員參選人曾沛騰協助看公文，第一份解聘公文內容教評會召開後隔日1月14日解聘生效，近日又收到校方第二份解聘公文內容為2月11日解聘生效。新竹市香山區議員參選人曾沛騰怒斥，該校長根本就濫權，市政府還沒批准，校長直接就發文解聘老師毫無法治觀，解聘公文更未敘明教評會決議後報新竹市政府教育處核處，也未載明申覆程序。
 
　　黃應婕表示，自我要求精進輔導管教與教學專業知能，在此霸凌案發生前，曾不斷跟學校及家長溝通循求親師生合作的結果，換來的是不斷遭質疑體罰而且上課時遭學生攻擊成傷，學校還不准公傷假的申請。許雅惠校長為何採取斷然措施以解聘她來遮掩真相？原因很簡單，因為只要按正常程序調查，由輔導處輔導老師提報霸凌就會有校外調查委員、社工師、心理師介入，會很客觀，到時候任誰也遮掩不了，即會家醜外揚，損及學校聲譽，讓許校長顏面無光，請教育處調查霸凌事件始末，公開真相，也將主動提起民事訴訟，期與該霸凌學生家長達成和解，因為她希望再給霸凌學生一個機會，不要因為一時衝動，自毀前程。
 
　　台灣教職人員團結聯盟產業工會理事長彭兆駒說：校方忽略黃姓老師因公受傷的事實，拒絕核准黃姓老師的公傷假，導致黃姓老師身心俱疲病情更加嚴峻，請病假期間，校方竟然搶在在1月13日召開教評會，以教師法第16條第1項第1款教學不力或不能勝任工作有具體事實規定予以解聘，顯然不妥。
 
　　新竹市香山區議員參選人曾沛騰表示，黃老師為了處理班上學生霸凌事件，在處理過程中遭學生拉扯導致身體多處挫傷、骨折，病假應該屬公傷假，拒絕核准黃姓老師的公傷假，校方卻召開教評會以教師法第16條第1項第1款教學不力或不能勝任工作有具體事實規定予以解聘該名教師，校方做法非常不妥。
 
　　全國教師會發起人，台北縣教師會創會理事楊沐麟老師感同身受得表示，解聘黃應婕老師的案子，學校應該以協助親師生建立互信來處理師生爭議問題，避免三方任何一方當下受到傷害，解聘黃老師的處分明顯違反行政程序法的比例原則。且黃老師家有老母與輕障孩子，面臨當下多重壓力與無助，令人不捨！